Management by Petting

Bueno ya es hora de ponerse serio y analizar la técnica de management que ha dado tanto éxito a mi empresa; fruto de un esfuerzo intelectual desmesurado por parte del equipo directivo, -cráneos privilegiados, todos ellos-.

Pues bien, yo la he bautizado como Management by Petting (no intentéis traducirlo, que es peor…), y consiste en quemar a todos los ejecutivos que pasan por la empresa hasta que peten como cabroncetes.

Esta actualización de los sacrificios humanos que practicaban los Mayas, tiene varias modalidades, pero en líneas generales sigue el siguiente esquema:

Coges por banda a un ejecutivo despistado, preferiblemente un viernes, y le encargas un proyecto (también conocido como marronazo) del que no le explicas ni una palabra; cuando el tipo o tipa está aún despistado le pones un plazo imposible de cumplir y la sueltas el siguiente rollo “si tienes alguna duda llámame al móvil con total tranquilidad”, para a renglón seguido apagarlo hasta el lunes siguiente.

Pues bien (ojo, estas es mi parte preferida), cuando el pequeño desgraciado aparece el lunes, hecho una mierda, le miras con desprecio y le dices “esto te pasa por no saber organizarte el trabajo” y justo después con su propuesta en la mano añades “esto es una mierda. Me has decepcionado, creo que deberías plantearte si este es tu sitio”; para concluir con un apoteósico (es importante aguantar la risa): “Menos mal, que la entrega está prevista para dentro de dos semanas”...

Este sencillo estilo permite a mi compañía – y a muchas otras - impulsar algo conocido como “rotación deseada”, que les garantiza formar un equipo directivo de súper hombres, como por ejemplo, nuestro talentoso amigo Manolito.

Para los que se pregunten como sobreviven personajes como Carajillo Man o yo mismo, la respuesta es fácil: disimulando, hombre, disimulando…

Un abrazo,